Академия эмоционального интеллекта «Сотрудничество»
Полюстровский пр., дом 59, литера Щ, помещение 8-Н, помещения 19, 20, Санкт-Петербург

«Лидерство, дающее результат PRO»

Тренинг для тех, кто нацелен достичь гораздо большего путем согласо­ванных командных действий и вовлеченности каждого члена команды в достижение цели.

Цели тренинга

Создать на рабочих местах здоровую нравственную атмосферу сознатель­ного труда.
Предоставить участникам возможность изменить свои устоявши­еся непродуктивные взгляды на организацию повседневной работы и руководство коллективами посредством развития компетенций эмоционального интеллекта (КЭИ).
Значительно повысить производительность всего коллектива посредством согласо­ванных командных действий.

Если вам знакомы эти ситуации — эта программа для вас

Знакомо ли вам, как руководителю, переутомление, нервные срывы, явный или скрытый саботаж со стороны сотрудников, «спускание на тормозах» ваших распоряжений?
Случалось ли вам увольнять сильных специалистов из-за невозможности уже выносить его или её скверный характер?
Бывает ли у вас так, что сотрудники на ваши замечания не реагируют, не принимают ваши распоряжения всерьез?
Бывает ли у вас так, что вы чувствуете безысходность от невозможности заставить сотрудника выполнить его работу «как надо» и «в срок»?
Есть ли другие пути или остается только быть «монстром» для своих сотрудников: орать, наказывать, критиковать, указывать на ошибки и безответственность, загонять в угол?
Задавались ли вы вопросом, как сделать так, чтобы сотрудники мотивировали себя сами, чтобы они с удовольствием выполняли свою работу, а не отсиживались в ожидании конца рабочего дня?
Как создать высоко мотивированную команду людей, которые эффективно и с желанием будут выполнять свою работу, радоваться росту компании и своей принадлежности к ней?

Какие проблемы поможет решить эта программа?

Хотите достигать своих целей, но (и) не получаете нужных результатов
Знаете, что делать сегодня, но не видите перспективы развития
Не понимаете почему одни цели достигаются легко, а другие трудно
Не знаете как эффективно влиять на окружающих с целью взаимовыгодного сотрудничества и взаимопонимания
Не понимаете мотивы поведения других людей и разрываете отношения
Вам не хватает энергии и трудно доводить дела до конца
Не понимаете для чего вы живете и не знаете,как раскрыть свой уникальный творческий потенциал

Для кого этот тренинг?

Для Руководителей компаний
Для топ-менеджеров и менеджеров среднего звена.
Для владельцев бизнеса
Для тех, кто ставит себе цель стать руководителем и владельцем бизнеса

Способность выбрать лучшее поведение в стрессовой ситуации
Cпособность справляться с неудачей
Способность понимать свои намерения
Способность определять свои негативные установки и выбирать позитивные
Способность выбирать и усиливать те черты характера, которые необходимые для достижения цели
Вы научитесь устранять негативное поведение сотрудников, нацеливая их на достижение результатов и на сотрудничество
Cоздание в команде атмосферы безопасности, творчества и поддержки

Узнайте о дате ближайшего тренинга

Забронировать участие

Что вы сможете после программы?

Cформировать видение и миссию для себя и команды (организации)
Внести ясность в то, что нужно сделать (сказать) каждому из сотрудников для повышения эффективности и слаженности работы в целом по организации
Проводить профилактику конфликтов и перестанете тратить время и силы на его разрешения
Понимать 5-ть видов непродуктивного поведения сотрудника и настроить его на эффективное сотрудничество
Решить вопрос с текучестью кадров
Ощутить горячее желание действовать в соответствии с вашей целью и мечтой.
Повысить уровень компетенций эмоциональной интеллекта
Увидеть и развить необходимые качества характера для сотрудничества и достижения личных и общих целей

Результаты это доказывают

с 2017
Тренинг проводится
50% и 50%
Практики и теории
>> 10-25 лет
Стаж ведущих тренеров

Подробнее о программе тренинга

Содержание программы:

Модуль 1. Тема: Развитие лидерских навыков. Видение лидера. Эмоциональный интеллект для взаимодействия с сотрудниками и клиентами. Повышение самооценки. Непродуктивное поведение работников, целью которого является «Внимание»

  1. Способность влиять на других людей и воодушевлять их
  2. Ответственность за результаты
  3. Целеустремленность
  4. Способность определять и понимать свои чувства

Модуль 2. Тема: Понимание и формулирование своей личной миссии. Непродуктивное поведение сотрудников, целью которого является «Избегание неудачи. (Уклонение)»

  1. Инициативность и способность мыслить глобально
  2. Способность анализировать эмоции и принимать решения
  3. Способность определять свои главные цели и ценности
  4. Способность выбрать лучшее поведение в стрессовой ситуации
  5. Способность справляться с неудачей
  6. Способность понимать свои намерения, определять свои негативные установки и выбирать позитивные
  7. Способность выбирать черты характера, необходимые для достижения цели и их усиление
  8. Способность проявлять и выражать уважение

Модуль 3. Тема: Как узнать свое предназначение? Непродуктивное поведение сотрудников, целью которого является «Месть»

  1. Способность браться за сложные задачи
  2. Уверенность в себе и высокая самооценка
  3. Оптимизм
  4. Осознанность
  5. Способность воодушевлять других своим личным примером
  6. Способность относится к работе с «душой»
  7. Способность создавать позитивный эмоциональный климат

Модуль 4. Тема: Внутренняя решимость в отличие от борьбы за власть. Непродуктивное поведение сотрудников, целью которого является «Борьба за власть»

  1. Способность к эмпатии
  2. Способность принимать твердые решения
  3. Способность создавать благоприятные возможности
  4. Постоянное желание учиться
  5. Сильная воля
  6. Способность к наставничеству
  7. Способность управлять своим тоном голоса
  8. Способность к неформальному общению
  9. Способность к самоанализу

Модуль 5. Тема: Профилактика и разрешение конфликтов. Радость отношений

  1. Способность разрешать конфликты
  2. Искренность и открытость
  3. Способность создать и управлять командой
  4. Способность объединить людей вокруг идеи целей организации
  5. Способность к сотрудничеству
  6. Способность к позитивному мышлению
  7. Способность поддерживать взятые на себя обязательства

Тренеры программы

Владельцы бизнеса, психологи с многолетним опытом работы.

Ректор академии
Бизнес-психолог, владелец авторских прав GRC®, руководитель Международной тренинговой компании GRC® с 1992 года по настоящее время
Тренер программ эмоционального интеллекта, психолог, коуч, дзен-консультант, терапевт- расстановщик
Ведущий тренер программ эмоционального интеллекта, психолог, преподаватель психологии, коуч, дзен- консультант.
Старший тренер программ эмоционально интеллекта, психолог
Старший тренер программ эмоционального интеллекта, психолог.
Тренер, психотерапевт, психолог
Тренер-преподаватель

Преимущества обучения у нас

Лидерство, дающее результат PRO — это авторский тренинг по развитию компетенций эмоционального интеллекта, основанный на методах Индивидуальной психологии Альфреда Адлера.

Формат, длительность модуля

Тренинг состоит из 5-ти модулей. Длительность модуля 3.5 часа. Формат проведения: 1 раз в неделю.

Узнайте о дате ближайшего тренинга

Забронировать участие

Другие тренинги по развитию эмоционального интеллекта

  • Программа для эффективного взаимодействия между людьми, улучшения отношений и качества жизни.
  • Тренинг по управлению чувствами, состояниями, повышению самооценки и развитию компетенций эмоционального интеллекта
  • 4-х модульная программа по развитию компетенций эмоционального интеллекта, раскрытию лидерских качеств и навыков влияния, благодаря которой вы сможете достичь поставленных целей, используя силу команды. Вы будете иметь то качество жизни, о котором мечтаете.
  • Программа для родителей детей любого возраста. Это возможность стать более осознанным, компетентным и уверенным в своих действиях родителем.

Расписание ближайших тренингов

Академия эмоционального интеллекта «Сотрудничество»

Наша цель обучить 3 000 000 человек управлять своим эмоциональным состоянием.

  • 337 852+88

    выпускников с 1995 года

  • 27

    представительств в России и СНГ

  • 101+

    профессиональных тренеров

  • 1992

    начало работы GRC «Центров взаимоотношений»

Юрий Кузнецов
Ректор академии

Все новости и анонсы
в нашем telegram-канале

@sotrudnichestvo333

Подписаться